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用人单位如何解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同的，应当提前30日通知劳动者。劳动者无过错的，用人单位应当给予一定数额的经济补偿，雇主可以随意终止劳动合同的法律情形：
法律规定，雇主可以在以下任何时间单方面终止劳动合同：
1。员工在试用期内不符合雇佣条件。工人严重违反雇主的规章制度
3。劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的
4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的
5。劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的。劳动者被依法追究刑事责任a>劳动合同终止通知（型号）
由于uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。公司将根据《劳动法》和规定与您解决您的辞职问题。（p> 特此通知，特此通知，特此通知（雇主盖章）（雇主盖章） 年月月，月，月，月，月，月，月，每日，每日，p> （雇主的（雇主盖章）（雇主的盖盖盖盖盖盖盖盖盖第三,，如何终止劳动合同
你可以与雇主终止劳动合同，但你应该提前一个月通知雇主！还有你的工资，雇主应该全额付给你！如果雇主扣留您的工资，您可以向部门报告或直接提交仲裁
以上是我们关于如何终止劳动合同的法律解决方案。综上所述，无论是用人单位解除员工还是员工主动解除劳动合同，双方均应在一个月内通知对方，但由于解除合同的主体不同，法律后果略有不同
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