| 问题 | 这名女雇员仍在分娩。劳动合同到期时可以终止吗 |
| 释义 |
该女员工仍处于劳动期。劳动合同到期时可以终止吗？ 否当工人在医疗期内，或女雇员在怀孕、分娩和哺乳期间，且劳动合同期限到期时，雇主应将劳动合同期限延长至医疗期、怀孕、分娩和哺乳期届满，分娩和哺乳期。也就是说，女性员工怀孕是劳动合同延续的法律原因。如果劳动合同在女职工怀孕、分娩和哺乳期间到期，用人单位应将劳动合同期限延长至怀孕、分娩和哺乳期满，且在劳动合同到期时，不得立即终止劳动合同，公司不能依法终止劳动合同： 1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间 2。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内 3。怀孕、分娩和哺乳期间的公司女员工 4。该工人已在该单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年。法律、行政法规规定的其他情形。但是，患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同的，应按照国家有关工伤保险的规定执行，因此，根据上述规定，公司不得依法终止女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间的合同。然而，在实践中，一些公司可能会在分娩期间解雇怀孕的女性员工，以避免分娩期间劳动力流失和社会保障负担。如果公司出现这种情况，实际上会损害女性员工的权益。女员工可以及时申请仲裁以恢复公正 要申请劳动仲裁，您需要携带以下材料： 1。劳动争议上诉书一式三份。向工商行政管理局查询用人单位的工商登记资料。劳动者身份证复印件一份。复制证据一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证人证词等 女性员工在交付期间也与公司发生了劳动争议，无法解决时可向luba.com律师寻求帮助 |
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