| 问题 | 如何计算解除劳动合同的经济补偿金 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金应按照员工每年在本单位工作一个月的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金按职工月平均工资的三倍支付，经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月工资，是指根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳动者工作不满12个月的，按照当地最低工资标准计算，平均工资按实际月数计算。“显然，经济补偿的工资标准是以雇员应支付的工资为基础的。 工资的含义“ 实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿金时，以劳动者的实际工资或基本工资为计算基数，损害了劳动者的合法权益。因此，我们必须理解“工资”的含义P> 劳动法中的“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工作报酬、特殊情况下支付的工资等。 在实践中，工人工资一般包括基本工资。基本工资通常是雇主为工人设定的基本工资，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利、，应付工资是指劳动者在提供正常工作时依法应当领取的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。支付的工资是劳动者每月的实际工资，部分费用通常从国际水平的工资中扣除，如代扣代缴社会保险费、所得税等。工人实际收到的金额通常低于应付工资。 如果您的咨询很复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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