| 问题 | 解除劳动合同与终止劳动合同有什么区别 |
| 释义 |
1、 解除和终止劳动合同有什么区别。劳动合同的终止，是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自劳动合同终止之日起，根据《劳动法》第二十三条的规定，即丧失效力，有下列两种情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同约定的期限届满 （2）双方约定的劳动合同终止条件出现，可以是有原则的，如发生不可抗力或事故，或具体列举，如工人死亡或雇主解散。劳动合同终止是指劳动者与用人单位在劳动合同订立后、劳动合同未完全履行前，因某种情况提前终止劳动关系的行为。例如，雇员或雇主单方面提出终止合同 劳动合同的解除可分为法定解除和协商解除。一般来说，如果劳动合同终止，用人单位不需要向员工支付经济补偿金，而如果劳动合同终止，用人单位可能需要根据终止合同的原因向员工支付经济补偿金。什么情况下可以解除劳动合同。合同期限届满 本合同约定的期限届满后，除非双方依法续签或延期，否则本合同终止。本合同的目的已实现 在约定的工作完成后，或在其他类型劳动合同的所有约定条款履行完毕后，本合同将因目的的实现而自然终止 3。本合同约定的终止条件出现 4。一方死亡 合同应在一名工人死亡后终止；如果雇主死亡，合同可以终止，或者由于继承人的继承或转让给第三方，合同可以继续存在，这取决于实际情况。工人退休 在工人达到退休年龄或丧失工作能力后，合同应立即终止。企业不再存在 企业依法被宣告破产、解散、关闭或合并后，原企业不再存在，合同终止 用人单位解除劳动合同需要法律依据。如果您有任何其他问题，可以咨询我们的律师 |
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