| 问题 | 劳动期限届满后不能终止的情况是什么 |
| 释义 |
劳动期限届满后不能终止的情形是什么 劳动合同期满后，一般终止。但是，在特殊情况下，根据中国劳动法和相关司法解释的规定，尽管期限届满，用人单位仍不能终止劳动合同，在医疗期、妊娠期、分娩期、哺乳期内，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、妊娠期、分娩期、哺乳期届满。同时，在当前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立健全的情况下，对于丧失劳动能力的员工，劳动合同期满不能解除劳动合同，原单位仍按照国家有关规定提供医疗和其他福利。此外员工因1-6级工伤致残，未签订书面劳动合同而形成事实劳动关系的，在劳动合同期满时不得解除劳动合同 医疗期是指员工因工伤停止工作、休息的期间疾病或非工伤。根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予本人3-24个月的医疗期 具体规定：如果实际工作年限小于10年，则在本单位工作年限小于5年，即3个月；6个月，持续5年以上。实际工作年限超过10年，在本单位工作年限不足5年，即6个月；5年以上10年以下9个月；超过10年但不足15年的12个月；超过15年但不足20年的18个月；超过20年的24个月。医疗期为3个月的，按6个月内累计病假计算；6个月按12个月内累计病假计算；9个月按15个月内累计病假计算；12个月按18个月内累计病假计算；18个月按24个月内累计病假计算；对于24个月，应在30个月内累计计算。在具体试行中，合同终止期限届满前的病假时间按上述规定和计算方法计算，然后将差异延长多长时间 女员工的怀孕期是指从怀孕到分娩的时间。分娩期为分娩后90天，或分娩前15天，分娩后75天，难产15天。4个月以下的流产分娩期为15-30天，4个月以上的流产分娩期为42天。哺乳期在一岁以内。根据上述规定，第三期限内的女性员工在劳动合同期满后不得终止劳动合同，如果员工在工作过程中发生人身伤害或职业病，则应推迟至第三期限届满，经工伤鉴定部门确认，构成1级-10级残疾，除犯罪违法、自杀自残、打架酗酒、故意违章外，均认定为工伤。经鉴定，伤残等级为1-4级，属于完全丧失劳动能力的，应当退出生产岗位，保留劳动关系。参加工伤保险的，按月发给伤残抚恤金。如果残疾被确定为5至6级，则应保留劳动关系，雇主应安排适当的工作。对于7至10级的员工，他们部分丧失劳动能力，可以终止劳动合同 如何选择劳动合同期限 劳动合同期限是指劳动合同中规定的企业与员工建立劳动关系的时间。根据《劳动法》第二十条的规定，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同双方签订的劳动合同，其中规定了具体的起止时间。劳动合同期满，劳动关系终止，经双方协商同意，可以续订。《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。没有固定期限的劳动合同只规定合同的开始日期，不规定合同的结束日期。这是一份无限期的劳动合同。此类合同一般应规定终止合同的条件。在履行过程中，如果出现约定的终止条件，双方应终止合同。如果不满足约定的条件，任何一方在法定终止条件出现之前不得终止合同。以完成某项工作为期限的劳动合同，是指在完成某项工作后终止劳动关系 确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等、自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上达成共识。劳动者与用人单位可以签订无固定期限劳动合同、有固定期限劳动合同或者以完成一定工作为期限的劳动合同 劳动期限届满不能终止劳动期限的，用人单位也可以单方解除劳动合同，工人们来到法律咨询网.com寻找专业律师自助 |
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