| 问题 | 在何种情况下，雇主应支付经济补偿 |
| 释义 |
根据"劳动合同法"第四十六条的规定,，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的合同 2.用人单位未按时足额支付劳动报酬 <>五、有本法第二十六条第一款规定情形之一的，劳动合同无效：（一）用人单位以欺诈手段使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利；（三）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（六）用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，威胁或非法限制人身自由 7.雇主违反规定命令并强迫进行危险作业，以危害工人的人身安全 8.其他人 上述10种具体情况+其他人的共同点是，责任在于单位。因此，虽然劳动方提出终止合同，但如果用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同，应当支付经济补偿金， 第36条规定“通过协商终止”。在这里，我们应该区分是谁提出的：如果是工人提出的，就没有必要支付经济补偿。如果雇主提议，则应支付。因此，双方应注意保存相关证据。（3）用人单位依照本法第40条的规定终止劳动合同。 1.劳动者患病或非因工负伤，（二）劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职的；（三）订立劳动合同的客观条件具备发生重大变更，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的，上述三种情况称为“提前通知解除用人单位”，即：，劳动合同在提前30天发出书面通知或额外支付一个月工资后终止。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的，劳动者有权利并应当支付经济补偿金。 1.依照《企业破产法》的规定进行重整。 2.生产严重困难和运营 3.企业因生产变化而变更劳动合同后仍需裁员，重大技术创新或商业模式 4.由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行 （V）除非雇主维持或改善劳动合同中约定的条件以进行续签根据本法第四十四条第一款的规定，劳动者不同意续签劳动合同的，即劳动者在劳动合同期满时通知定期劳动合同终止的例外情况。此外,"劳动合同法实施条例"第二十二条还规定,完成某项任务的劳动合同因任务完成而终止的,，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。（6）用人单位被依法宣告破产 2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，（七）法律、行政法规规定的其他情形。 例如，《劳动合同法实施条例》第六条后半部分规定，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，除“法律、行政法规规定的其他情形”外，用人单位应当按照《劳动合同法》第47条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金，列出了22种雇主应向工人支付经济补偿的情况。此外，如果因其他合法原因解除或终止劳动合同，用人单位不得支付经济补偿 |
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