| 问题 | 单位长期不支付报酬安排加班是否合法 |
| 释义 |
中国劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的劳动制度。”第四十一条规定：“由于生产经营的需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。”此外，《劳动法》还对妇女工作作了特殊保护规定，即不得安排怀孕7个月以上的女工延长工作时间和夜班工作；不得安排女员工在哺乳一岁以下婴儿时延长工作时间和夜班 关于延长工作时间是否应支付劳动报酬，法律规定，如果安排工人延长工作时间，应支付不低于其工资150%的报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于其工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他们将获得不低于其工资300%的工资 因此，不支付长期加班费是违法的 通常，如果单位安排工人加班，需要根据不同的加班时间向员工支付相应的加班工资。否则，将构成拖欠工人加班工资，这是一种违法行为 |
| 随便看 |
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