| 问题 | 员工因单位原因在家等候时，单位是否需要支付生活费 |
| 释义 |
员工因单位原因在家等待工作时，单位是否需要支付生活费？ 根据《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》的有关规定，如果单位在一个工资支付周期内因非劳动者原因停工或停产，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。 数据扩展： 工资支付暂行规定 第十五条用人单位不得扣减劳动者工资。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工资： （1）雇主扣留和支付的个人所得税 （2）雇主扣留和支付并由工人承担的各种社会保险费用 （3）赡养费和法院判决和命令中要求扣留的赡养费 （4）其他第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。 第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，他们可以向人民法院提起诉讼 上述知识就是对“员工因单位原因在家等待工作，单位是否需要支付生活费”问题的回答。如果读者需要法律帮助，欢迎他们访问luba.com进行法律咨询 |
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