| 问题 | 因偷窃而被解雇有什么补偿吗 |
| 释义 |
根据中国相关法律的规定，如果员工盗窃公司财产后被发现，且雇主解雇该方，是否有因盗窃而被解雇的补偿，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：试用期（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条 （6）被依法追究刑事责任的 盗窃数额首先按照统一规定追究刑事责任，盗窃数额达到下列数额的，应当承担相应的刑事责任： 1.盗窃价值在1000元至3000元之间的公私财物的，为“巨额” 3.个人盗窃价值在30-50万元以上的公私财物是“特别巨大的数额” 其次，由于各地区经济发展水平不同，发达地区大额盗窃的起点会更高，落后地区的大额贷款起点较低。因此，在确定是否构成盗窃罪时，应根据各地的备案标准和本地区规定的标准来确定是否为“大额”、“巨额”和“特别巨额” 最后，如果盗窃过程中有其他特殊情况，根据规定，一年内入户盗窃或在公共场所盗窃三次以上的，无论盗窃金额大小，均被认定为“多次盗窃”，并因盗窃罪被定罪处罚并承担相应的刑事责任 以上知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工在盗窃公司财产后被发现，雇主解雇该方，则该员工不得要求经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询 |
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