桑是寿光市一家精密零件公司的员工，负责产品包装，月薪1500元。2010年1月5日，桑因工作受到领导批评，故意损坏工作中的一些产品，损失1700元。公司决定罚款桑500元，并要求桑赔偿所有损失，因此公司在一月份扣留了桑的工资。双方发生纠纷，桑向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼在审理过程中，桑声称产品损坏不是他自己造成的，而是其他生产环节造成的。公司扣发我的工资后，我无法生活，公司的行为是违法的。公司辩称，桑在工作中故意发泄不满，因为他受到了领导的批评。该公司在每个生产车间安装了监控设备，监控视频证明桑对产品造成了损坏。公司根据公司规定对桑某处以罚款并扣留当月全额工资
    

仲裁委员会认为该罚款属于行政处罚，其执行主体只能是主管行政机关，而且公司无权做出精细的决定。桑故意给公司造成损失。事实清楚，应当赔偿，但应当按照《山东省企业工资支付规定》第三十条规定执行：“企业因职工造成经济损失需要赔偿的，可以从职工工资中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。”由于公司关于罚款和工资扣缴的规定违反国家法律，其规定无效。作为用人单位，公司依法管理，其损失可按规定从桑的工资中扣除，但扣除后，桑的工资620元仍按最低工资标准支付。经过调解，桑意识到自己的错误，同意每月扣除工资，以补偿公司的损失