| 问题 | 谁应该为劳动争议和事故提出索赔？ |
| 释义 |
法律咨询： a公司想安装广告牌，并委托广告公司B。B公司要求C（个人）负责。C临时雇佣D（个人）在C完成生产和安装时提供帮助。D从脚手架上摔下来，在安装过程中受伤。当时B公司要求C公司负责广告牌的制作和安装，但制作和安装的总成本是700元，是由a公司直接支付给C公司的，请问： 1.这种情况是否适用于一般损害赔偿 2.D谁应索赔 {D的医疗费用，C支付部分，然后不再愿意承担其他责任；B公司表示，它引入C只是为了帮助a公司，并没收了所有费用。认为此事与此无关,不应承担责任;；a公司说它把这个项目委托给了B公司。只是因为当时发生事故,才把700元的工程款给了C公司去医院救人,所以当事人应该找B公司来解决问题,不愿承担任何责任,而且现在B否认承包了a的工程,说只介绍了C,，未向a收取任何费用，也未向C和D支付任何费用。他只是一个中间人，与项目无关。现在，如何确认他的雇主身份以及依据是什么呢？法律咨询网.com的律师回答： 事实上，你混淆了本案的法律关系。事实上，在这种情况下，只有三方，a、B和D，而C只是B的雇员。他履行了他的义务行为，因此他的行为的影响直接属于B 1。一般损害赔偿应适用于本案 2.D应向B索赔，但a不负责，因为a和B之间有合同。根据合同规定，如果承包商发生损坏事故，订购方原则上不承担责任，除非订购方在选择和指导方面有过错 相关法律知识： 劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解与仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围为： （I）因确认劳动关系而产生的争议 （2）因订立、履行、变更、，解除和终止劳动合同 （3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议 （IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（六）法律法规规定的其他劳动争议，寻求相关帮助，请咨询邢台劳动争议律师 |
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