| 问题 | 劳动争议逐年增加的原因 |
| 释义 |
通过分析，劳动争议案件增多有几个新的原因（一）企业原因随着我国市场经济体制的不断完善和经济结构调整步伐的加快，而各经济成分的同步发展,一方面企业必须建立产权明晰的现代企业制度,。企业产权制度改革和现代企业制度的建立，必然导致劳动法律关系的调整。近年来，随着企业改革力度的加大，变更、解除劳动合同、裁员、提前退休、服务收购等纠纷不断出现。另一方面，各种经济实现形式，特别是外资、民营企业的用工机制不规范，重利益轻权益，也是特定历史时期新的劳动争议案件增多，（二）劳动原因随着市场经济的发展和各方面改革的深化，各利益主体的独立利益日益突出，矛盾也日益增多。此外，随着社会主义法律思想的深入和舆论的强烈引导，人民群众的法制意识明显增强，维权意识也增强，诉讼已成为维护劳动争议中合法权益的主要手段。劳动争议案件的快速增长也是中国劳动制度改革和就业条件改善的一个表现 （三）制度原因 现行劳动争议解决制度形成于20世纪80年代。当时正处于改革开放初期，劳动关系中的利益分歧很小a>劳资纠纷数量少，关系相对简单。大多数问题可以通过调解或仲裁解决。近年来，劳动争议明显增多，劳动争议仲裁率逐年上升。由于预仲裁制度的设计，劳动仲裁裁决不具有最终效力。劳动仲裁在劳动争议解决过程中实际上处于“中间环节”的地位，仲裁应当经过审判。一方面，仲裁机构可能缺乏积极性，仅仅为了履行程序的目的，削弱了仲裁程序的有效功能；另一方面，大量劳动争议在仲裁后诉诸法院，没有发挥仲裁作为纠纷解决机制的作用，转移纠纷案件，缓解法院工作压力 如需相关帮助，请咨询邢台市劳动争议律师 |
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