| 问题 | 工人保护其权利的二十项仲裁和诉讼技能（2） |
| 释义 |
第二十条保护劳动者权益的仲裁和诉讼技巧（二） 11.女职工的产假为98天。在产假期间，他们被视为正常工作，未全额支付工资。根据2012年4月28日颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，包括15天的产前假；如果难产（即剖腹产），产假应增加15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假可增加15天。根据广东省《人口与计划生育法》规定，晚婚晚育可增加产假15天；如果您获得了独生子女证书，您可以再增加35天的产假。如果您有剖腹产、晚婚和晚育，并获得独生子女证书，您的产假为163天。产假期间，视为正常工作。除未支付加班工资外，其他工资应全额支付。用人单位只支付基本工资或基本工资，属于扣除工资或支付不足的劳动报酬，劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿 XII。如果女性员工在“怀孕、产假和哺乳”期间被非法终止或终止劳动合同，她可能会要求继续履行或要求双倍经济补偿 如果您继续履行或要求双倍经济补偿，您应该在决定之前计算账目。如果你继续履行合同，你可以得到正常的工资收入，如果你提出索赔，你可以得到双倍的经济补偿。经济补偿按服务年限计算，每年一个月。哪种方法更高，推荐哪种方法。职业病索赔程序并不简单 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。职业病申报应当按照下列程序办理： 1.向省级人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构申请职业病诊断，自治区、直辖市 2.用人单位对职业病诊断结论不服的，当事人对市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不满意的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地人民政府卫生行政部门申请鉴定设区的，可以向省人民政府卫生行政部门提出申请，自治区或直辖市重新评估 4.向当地劳动部门申请工伤鉴定 5.如果雇主不满意，可以提起行政复议或者行政诉讼 6.向当地劳动能力鉴定委员会申请。如果部分员工可以向省级评估机构申请重新评估 7.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果涉及一方当事人，也可以向法院提起一审和二审诉讼 XIV。如果工人生病或非因工负伤，他可以在法定医疗期内获得病假工资，并且单位不得终止劳动合同 对于许多工人来说，医疗期是一个奇怪的概念。医疗期间，是指企业员工因病或非因工负伤停止工作就医休息的期限，劳动合同不终止 医疗期根据本单位实际工作年限和工作年限为3个月至24个月：（1）本单位实际工作年限不满10年，工作年限不满5年的，医疗期为3个月；五年以上六个月（二）实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限在五年以下的，为六个月；工作年限在五年以上的，为十年以下的，为九个月；超过10年但不足15年的12个月；超过15年但不足20年的18个月；20年以上24个月 如医疗期为3个月，按6个月内累计病假计算；6个月按12个月内累计病假计算；9个月按15个月内累计病假计算；12个月按18个月内累计病假计算；18个月按24个月内累计病假计算；24个月按30个月内累计病假计算 医疗期自病假第一天起累计计算。例如，如果享受三个月医疗期的员工从1995年3月5日开始休第一次病假，则该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间，累计三个月的病假应视为医疗期到期。其他，等等 在法定医疗期间，雇主应支付雇员病假工资不低于其正常工作时间工资的60%，但不低于最低工资的80%。同时，用人单位不得终止或终止劳动合同。如果您不能享受带薪年假，您应该能够计算带薪年假的工资 在公司连续工作12个月后可以获得法定带薪年假。带薪年假天数根据您累计工作时间（不同单位的工作时间之和）计算：如果您工作超过1年但不足10年，您将有5天的年假；年满10年不满20年的，给予10天的年假；已满20年的员工，年假为15天。如果您不能享受带薪年假，工资按正常工作日工资的三倍计算。具体计算公式为：月薪÷21.75天（法定正常月工作日）×应休年假天数×3。 以上月薪是指在雇主支付未休年假工资前12个月，员工不含加班工资后的平均月薪。如果在雇主工作时间少于12个月，则平均月工资应根据实际月份计算。如果您在高温下工作，您可以获得高温补贴。 国家规定，如果雇主安排工人在炎热天气（每日最高温度达到35℃以上）露天工作，或者没有采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下，向职工发放高温津贴 广东省规定的高温补贴期限为6月至10月，每人每月150元；如需按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。如果由于单位原因，养老保险的支付期限不足，如果工人以雇主未为其办理基本养老保险手续，且社会保险机构无法办理为由要求雇主赔偿损失，您可以向单位索赔，致使劳动者不能享受基本养老保险待遇的，还应当符合下列条件：（一）用人单位未为劳动者参加基本养老保险的；2、社保机构明确答复不能再做；3.工人达到法定退休年龄。单位未依法购买医疗保险的，用人单位未依法参加基本医疗保险或者为职工缴纳基本医疗保险费的，单位可以依法支付医疗费用， 但员工符合享受基本医疗保险待遇的条件，且员工要求雇主按照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用，第一次仲裁的最终情况是什么 劳动诉讼程序很多，往往需要经过一次仲裁和两次审判（即劳动仲裁、法院一审和法院二审）。这场官司半年多后无法结束。鉴于特殊情况，法律规定了一次仲裁即事后仲裁的终止制度
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