| 问题 | 劳动合同续签应注意的问题 |
| 释义 |
1、 劳动合同续签应注意的问题 劳动合同期满后如有固定期限，双方可协商续签。劳动合同续签，是指劳动合同期满后，经双方充分同意，企业和职工不解除劳动关系，继续履行原劳动合同的权利和义务。劳动合同的续签，同劳动合同的订立一样，应当符合法定条件。所谓法律条件，是指国家法律、法规和政策规定的允许续签合同的条件、应当续签的合同类型和应当续签的劳动合同类型。当这些条件存在或满足这些条件时，劳动合同应按照这些条件的规定续签。根据国家劳动法律、法规和政策的规定，续签劳动合同应注意以下事项： 首先，续签劳动合同必须经双方协商一致。如果一方不同意续约，另一方不得强制续约。换言之，劳动合同的续签还必须遵循平等、自愿、协商一致的原则。第二，可以续签的劳动合同限于一定范围内的固定期限劳动合同。根据规定，农民的定期轮换劳动合同、外国人的劳动合同，以及以完成某项工作为期限的劳动合同不得续签。 第三，劳动合同在特定条件下一定要续签。所谓当然续约，就是将劳动合同自然续约。固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或者续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应当及时与劳动者协商办理续签手续，在特定条件下，企业和工人应续签无期限劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动者有下列情形之一的，经劳动者提议或者同意，可以订立无期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，且自法定退休年龄起未满十年；如果用人单位已连续签订两份定期劳动合同，且员工没有劳动合同规定，则用人单位可以终止与员工的劳动合同。劳动合同续签与订立劳动合同的区别 劳动合同续签与订立劳动合同的区别主要包括以下几个方面 1.劳动合同的续签不同 劳动合同的续签是在双方都双方无需约定试用期；劳动合同的订立是在劳动合同双方不了解对方的情况下进行的，因此有必要商定试用期 2.劳动合同续签的依据不同 劳动合同续签的依据是劳动者与用人单位签订的原劳动合同，劳动合同的订立缺少现有劳动合同作为参照 3.劳动合同续签的权利和义务已经确定 劳动合同续签时，双方的权利和义务已经确定，其权利义务是原劳动合同的延续；劳动合同的订立是在双方权利义务不确定的情况下进行的 以上是小编为您整理的。如果你想续签劳动合同，双方应平等协商。续签的劳动合同中不能约定试用期。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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