| 问题 | 服务期和劳动合同期限有什么区别 |
| 释义 |
服务期和劳动合同期限有什么区别。服务期 服务期是指在签订劳动合同时或在履行劳动合同过程中，用人单位为劳动者支付专项投资的前提下，劳动者同意为用人单位工作一段时间的特殊协议，这是雇主投资的回收期。劳动合同期限，简称合同期限，是劳动合同的必要条款，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行期限。服务期是指雇主和雇员另行约定的服务期，可独立于劳动合同期限使用。劳动合同期限 合同期限的性质不同于服务期。合同期限是《劳动合同法》规定的劳动合同的必要条款之一，具有明显的合法性，包括固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限。用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。服务期限由双方以劳动合同或特别协议的形式特别约定，具有任意性的特点。劳动合同期限的利益主要属于劳动者。用人单位不得随意解除劳动合同，服务期的福利全部归用人单位所有。劳动者在服务期内不得随意解除合同。在任何情况下，雇主都不得与工人商定服务期限。《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，它可以与工人签订协议，商定服务期限。三、特殊注意事项雇主应区分劳动合同期限和服务期限。在劳动合同期限内，只要劳动者履行事先通知程序，劳动合同可以解除，且劳动合同期限对劳动者无实质约束力。在服务期内，劳动者不得随意解除合同，否则将承担违约责任 2.用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期。如果雇主和雇员就服务期达成一致，则不会影响雇员在服务期内按照正常的工资调整机制增加劳动报酬，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。综上所述，我们可以知道：第一，服务期是劳动者同意为用人单位工作一段时间的特殊协议，是发包人的投资回收期；二、劳动合同期限是用人单位和劳动者应当选择的劳动合同期限。三、 如果工人需要特别注意违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付违约金。最后，如果您的情况复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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