| 问题 | 雇主在任何时候终止劳动合同有哪些限制 |
| 释义 |
用人单位可以随时解除劳动合同，劳动合同法对此有明确规定。就是，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的检查或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医疗期限内丧失或者部分丧失劳动能力 （3）患病或者非因工负伤> （4）女性员工正在怀孕，分娩、哺乳 <5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的 <6）法律、行政法规规定的本单位可以随时解除劳动合同的其他情形 <劳动合同是指双方提前终止劳动合同的法律效力，终止双方的权利义务关系。中国《劳动法》在规定企业可以解除劳动合同的条件时，根据《劳动法》第25条的规定，对劳动者过错和劳动者无过错两种情形作出了不同的规定，有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新聘合同工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的期间。根据中国劳动法的规定，试用期可以在劳动合同中约定，试用期长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但试用期内最长不得超过六个月，如果发现员工不符合雇佣条件，如身体状况、教育水平和实际工作能力，企业可以解除劳动合同，以确保员工素质，不断提高劳动生产率 （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。员工违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律、频繁早退、旷工、偷懒、影响生产和工作秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源；服务态度差，经常与客户发生争吵或损害消费者利益。员工有上述行为时，经教育或行政处罚仍不改正的，企业应根据《企业员工奖惩条例》及时教育或给予相应的行政处分，企业可以直接解除劳动合同，不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同手续 （3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，给人民生命财产造成损失；滥用职权、违反政策、违反财经纪律、偷税漏税、截留上缴利润，损害公私利益，给企业造成重大经济损失的；腐败和盗窃给企业造成了巨大损失，不构成犯罪。员工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同手续。（4）依法追究刑事责任。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同 以上四种解除劳动合同的情形属于劳动者的过错。职工有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，无需提前一个月通知职工并给予职工经济补偿 以上为小编为您编写的内容。只有在法律规定的四种情况下，用人单位才可以随时解除劳动合同。在此情况下解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行补偿。毕竟，合同是因为工人的一些违法行为而终止的。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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