| 问题 | 在劳资纠纷中，工人应如何与雇主谈判 |
| 释义 |
如果发生劳动争议，工人可自行与雇主协商解决，或邀请工会或其他第三方与雇主协商解决。此处的“第三方”可以是公司人员，也可以是公司外双方信任的人员。协商解决成功后，双方应签署一份和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍可以向组织申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁 扩展补充： 根据《中华人民共和国规定》和《中华人民共和国企业条例》的规定，解决劳动争议的方式是什么，劳动争议的当事人可以采取以下四种方式和程序来解决其争议： I。通过谈判解决。劳动争议发生后，双方应就争议事项进行讨论，以消除矛盾，找到解决争议的办法。当然，协商解决不是解决劳动争议的必要程序，但国家承认当事人自行解决劳动争议的方式。如果双方不愿意协商或协商失败，他们可以也有权申请调解或仲裁。企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果企业通过调解达成协议，则应提供一份由双方自愿履行的调解声明（本协议不具有法律约束力）；当事人申请之日起30日内未达成协议的，视为调解失败。当事人可以在规定的60日至90日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人经调解达成协议后不愿调解或违约的，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁 III。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。争议单位和职工不属于劳动争议仲裁委员会管辖的，由职工双方工资关系所在地劳动争议仲裁委员会处理。当事人对裁定不服的，应当在收到裁定书之日起十五日内向当地人民法院起诉。逾期不起诉的，裁定发生法律效力，当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解、裁定。当事人不服的，向人民法院起诉的，按照人民法院的有关程序处理。首先，对双方当事人进行民事调解。如果双方就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解声明。调解书送达当事人后，立即生效，与判决具有同等法律效力。调解不成的，应当在指定期限内作出判决书。原告、被告一方对判决不服的，可以在法定期限内（自收到判决之日起15日内）向上一级人民法院提起上诉。综上所述，劳动争议发生后，劳动者可以自行与用人单位协商解决，或邀请工会或其他第三方与用人单位协商解决。此外，如果协商不成，您可以申请劳动仲裁或法院判决。如果您对此有其他疑问，欢迎与我们联系，我们将竭诚为您服务 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。