| 问题 | 劳动争议中的举证责任如何分配 |
| 释义 |
劳动争议中的举证责任如何分配 劳动争议案件适用“谁主张谁提供证据”的原则，某些特殊事项适用“举证责任倒置”的原则，《劳动争议调解仲裁法》第39条规定，如果当事人提供的证据经核实属实，则以下列出了供雇主和工人参考的常见案件类型的举证责任分配规则诚然，仲裁庭应以此作为确定事实的依据。如果劳动者不能提供与雇主拥有和管理的仲裁索赔有关的证据，仲裁庭可以要求雇主在规定的期限内提供。如果业主未能在规定期限内提供，则应承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） 该解释第13条规定，用人单位对因用人单位作出的辞退、除名、解聘等决定而发生的劳动争议，应当承担举证责任，解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 如果雇主未能按照上述要求记录工资支付，则应结合其他证明规则，应承担举证责任 换句话说：如果雇主无法证明患者的疾病与其工作环境无关，则应将其确认为职业病 以上是小编为您整理的。如果发生劳动争议，工人和雇主都需要积极提供证据。如果他们不履行各自的举证责任，他们可能会败诉并承担不利后果。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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