| 问题 | 劳资纠纷双薪是什么意思 |
| 释义 |
为解决实践中书面劳动合同签订率低的问题，避免发生劳动争议时缺乏维权证据，《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系时应当订立书面劳动合同”，同时，《劳动合同法》第82条进一步规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担双倍工资的法律责任。《劳动合同法实施条例》进一步完善了双倍工资的计算规则。然而，“由于成文法固有的局限性，它永远无法覆盖多彩多变的客观现实；由于书面表达的限制，由于不同场景的独特背景，劳动法律条款也可能有不同的理解，从而影响判决尺度的统一。” 实践中，因未签订书面劳动合同而导致双倍工资的法律责任争议较多。基于此，本文试图从司法实践中遇到的具体问题出发，结合地方法院不同的判决理念，通过对法理的解读，厘清双重工资法律责任的处理规则，法律条款的解释和意见的冲突 根据《劳动合同法》第82条，如果雇主未能在雇佣之日起一个月内与雇员签订书面劳动合同，或者用人单位违反规定未与劳动者订立无期限劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。如果劳动合同期满后继续雇佣，但书面劳动合同没有续签，那么在实践中，如果雇主支付双倍工资，则有两种截然相反的观点。反对意见是，“雇佣日期”是指雇佣的第一天，并且雇佣关系在劳动合同到期后继续。虽然书面劳动合同尚未续签，但劳动合同已经签订，不属于书面劳动合同应当在聘用之日起一个月内签订的情形。得出用人单位不续签劳动合同，不承担法律责任的结论。支持意见是实践中的主流意见。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《劳动争议案件适用法律研讨会纪要》和上海市第二中级人民法院《第二中级人民法院2009年工作会议纪要》第二十八条均规定：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。本文也支持 如果您的情况复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。