| 问题 | 在什么情况下应当采用举证责任倒置 |
| 释义 |
证明责任分为两个层次：一是行为意义上的证明；二是结果意义上的证明。前者是指承担举证责任的一方应当向法院或者仲裁机构提供证据，证明其主张；后者是指承担举证责任的一方提供的能够证明自己主张或事实的证据。只有用人单位在劳动争议案件中应当承担举证责任的事实才能被引用 首先是关于解除劳动关系的事实，包括退市、解雇、辞职、解除劳动关系以及未经授权的辞职事实。一般意义上，用人单位也承担举证责任。1.退市：指用人单位根据规章制度的规定，作出辞退劳动者的决定，从而终止双方的劳动关系。除名不是一种惩罚。在退市争议中，雇主至少应证明以下事实：员工有哪些违纪行为？违反了哪些规章制度？作为解雇依据的规则，即该单位的规则，是合法有效的。只有完成以上三个事实的举证责任，用人单位才能真正完成这一意义上的举证责任。否则将承担不提供证据的法律后果 2.辞退：分为合法辞退和非法辞退两种情况。前者指雇员严重违纪违法，雇主解雇雇员时不必承担支付经济补偿的法律后果；后者意味着雇主在没有证据证明雇员违法的情况下解雇雇员。在这种情况下，雇主应承担支付双倍经济补偿的法律后果。3.辞职：指工人单方面提出终止劳动关系。这里有两种。一是工人通常提前30天辞职；第二，在某些特殊情况下（如用人单位限制人身自由、拖欠工资、未签订书面劳动合同、未为员工缴纳社会保险等），劳动者可以解除劳动合同，雇主仍然承担支付经济补偿的法律后果。指在劳动合同未完全履行前终止劳动关系的行为。可分为法定解散和约定解散。雇主还应承担计算工人工作年限的举证责任。包括员工的入职时间 III。工资单应由雇主提供 IV。雇主应承担员工已受到处罚且已实施处罚的举证责任。用人单位应当对雇员缺勤承担举证责任。用人单位应当对雇员被撤销处罚或者终止劳动关系承担举证责任。劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位应当承担举证责任。用人单位应对规章制度的合法性承担举证责任 如果您的情况复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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