| 问题 | 劳动争议的起诉时效如何规定 |
| 释义 |
1、 劳动争议的解决方式是什么？ 1.争议调解由劳动争议管理委员会主持，该委员会是企业内的一个非常任组织。是否进行争议调解是双方自愿的。一般企业没有这一组织，但《劳动法》规定了这一组织，这是一项合法和必要的程序。根据法律规定，劳动争议需要首先通过劳动仲裁。未经仲裁直接提起诉讼的，法院应当依法予以驳回。 3.劳动仲裁裁决的诉讼，一方或者双方当事人对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 2。如何规定劳动争议的诉讼时效 关于劳动争议诉讼时效可以用两种方式解释： 1.劳动仲裁申请的时效 在2008年5月1日之前，根据《劳动法》第82条要求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须在2008年5月1日后履行。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算 如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，仲裁时效期限应自中止时效的原因消除之日起继续计算，工人的仲裁申请不受本条第1款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交。劳动争议诉讼时效可分为普通时效和特殊时效。一般时效为两年。特别时效，符合《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条规定的，诉讼时效为一年。涉外货物买卖合同纠纷提起诉讼或者仲裁的期限为四年。中国法律规定的诉讼时效最长为20年。以下是详细说明。劳动争议诉讼时效是指民事诉讼时效的内容： 请求人民法院保护公民权利的诉讼时效为两年，除非法律另有规定，下列时效期限为一年： <1）人身伤害赔偿请求权 <2）不宣布销售不合格商品 <3）延迟或拒绝支付租金 <4）存放的财产丢失或损坏 时效期限自知道或者应当知道权利受到侵害时起计算。但是，自侵权之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在特殊情况下，人民法院可以将诉讼时效延长至诉讼时效以外，当事人自愿履行的，在诉讼时效期间的最后六个月内不受诉讼时效的限制，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。诉讼时效期间应自诉讼时效中止理由消除之日起继续计算。 诉讼时效因提起诉讼、一方当事人请求或协议履行其义务而中断。时效期限应从中断时间开始重新计算 如果期限以小时为单位计算，则应从规定时间开始计算。如果规定期限按日、月、年计算，则不包括起始日，而是从第二天开始计算。如果 期限的最后一天是星期日或其他法定假日，则假日的第二天应为期限的最后一天。该期间最后一天的截止时间是24点。如果有营业时间，则截止到营业活动停止的时间 如果读者有相关法律问题，可以到luba.com咨询 |
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