| 问题 | 劳动争议如何处理 |
| 释义 |
如何处理劳动争议 1.双方协商解决。双方通过协商自行解决争议是双方争取解决争议的第一种方式。当然，谈判解决是基于双方的意愿。如果不愿意协商或协商不能达成协议，当事人可以选择调解程序或仲裁程序 2.调解程序。当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。只有双方同意申请调解，调解委员会才能受理案件；当事人可以不经调解直接申请仲裁。此外，如果工会和雇主之间就履行集体合同发生争议，则不适用调解程序，双方应直接申请仲裁。如双方调解不成，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序具有强制性和必要性，即只要一方当事人申请仲裁并符合受理条件，仲裁委员会即予以受理；当事人向法院起诉，必须先办理仲裁手续。未经仲裁程序的劳动争议案件，人民法院不予受理。 4.庭审程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉 根据用人单位的现行决定，中国劳动争议解决机构主要包括企业委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院 ，用人单位可以成立劳动争议调解委员会，对本单位的劳动争议进行调解；县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会；各级人民法院民事审判庭负责审理劳动争议案件 目前，中国处理劳动争议的机构有：劳动争议调解委员会，劳动争议和地方劳动委员会之间的劳动争议和义务。有的是既有权利纠纷，即因适用劳动法和劳动法既有内容引起的纠纷；有些是因要求新权利而产生的争端，这些争端是因制定或改变工作条件而产生的。如发生上诉争议，可由上述劳动争议解决机构处理 相关阅读：劳动争议调解委员会的组成 根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，中国有三个处理劳动争议的机构：企业劳动争议调解委员会、地方委员会和地方法院 劳动争议调解委员会是根据《劳动法》的规定在用人单位内成立的一个组织。它是一个专门处理与其雇员之间劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会由以下人员组成： 1.雇员代表（由雇员代表大会或雇员代表大会选举） 3.雇主工会代表（由雇主工会委员会指定） 雇主代表不得超过调解委员会成员总数的三分之一，调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会办公室设在企业工会委员会。在没有工会组织的企业中，调解委员会的设立和组成由企业代表和职工代表协商决定 通过以上介绍，您应该知道中国哪些机构处理劳动争议。中国对劳动争议的处理有明确的法律规定。如果您有劳动争议，您可以在法律咨询网.com的小编中找到保护您权利的机构 |
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