| 问题 | 如何调解劳动争议 |
| 释义 |
如果发生劳动争议，当事人可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在城镇设立的具有劳动争议调解职能的组织，乡镇和街道 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方选举产生的人员担任 劳动争议调解组织的调解员应当是公正廉洁、接触群众、热心调解工作的成年公民担任，并具有一定的法律知识、政策水平和文化水平 当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。口头申请的，调解机构应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间 调解劳动争议时，双方应当充分听取事实和理由的陈述，耐心地帮助他们达成协议 如果通过调解达成协议，则应准备一份调解协议。调解协议书由双方当事人签字或者盖章。经调解人签字、调解机构盖章后生效。劳动争议调解机构收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，对双方均有约束力，由双方履行，当事人可以依法申请仲裁 相关知识： 仲裁和调解 ，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当载明仲裁请求和双方当事人达成协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方签字签收后生效 调解书送达前，调解不成或一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决 |
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