| 问题 | 劳资纠纷 |
| 释义 |
如果工人和雇主之间发生劳动争议，应进行以下工作： 1.固定证据。收集并保存劳动卡和社会保险缴费的书面记录，特别是未签字的劳动者的劳动卡和缴费证明；如果上述信息均不可用，您应及时向劳动部投诉，以解决工人和雇主之间的劳动关系 <2.协商和调解。无论用人单位与劳动者之间发生何种性质的劳动争议，都应首先选择与用人单位协商或调解的方式。这样，处理劳动争议的成本最低，对工人最有利 3.仲裁程序。用人单位不同意与劳动者协商、调解，或者协商、调解不能达成协议的，劳动者应当及时进行仲裁诉讼。符合申请法律援助条件的应当及时委托专业律师申请援助。即使不符合法律援助条件，也应聘请专业法人提供专业的法律援助 劳动争议的特点 ⑵ 劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务，是劳动关系实现过程中产生的争议。劳动关系是劳动权利和劳动义务。如果劳动者与用人单位之间的纠纷不是为了实现劳动权利和劳动义务，则不属于劳动争议的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工作时间、劳动保护、劳动福利、职业培训、民主管理、奖惩等⑶ 劳动争议可以表现为非对抗性矛盾或对抗性矛盾，二者在一定条件下可以相互转化。总的来说，劳动教养是一种非对抗性矛盾，对社会和经济都有不利影响 |
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