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今年暑假，16岁以下的初中生小郭和几个同学想在假期里赚点钱，就到龙田一家奶茶店去应聘。因为担心店里不接受暑期工，当奶茶店老板说至少要干半年时，他们也含糊其辞地同意了，双方也没有签订协议。现在，学校快到了，小郭向老板辞职，但老板扣押了他们每个人不到半年的工资，事实上，发生在他们身上的事情并不是个别的。记者在调查中发现，为了增加实践经验或挣钱养家，不少初中生和留守大学生已经或正在做“暑期工”，有的甚至同时做了几份“暑期工”。学生的兼职工作是否受劳动法保护？你需要签劳动合同吗？如何维权？近日，记者请市劳动监察大队领导回答问题
黄队长说，奶茶店雇用小郭当工人是违法的。根据国务院关于禁止童工的规定，用人单位不得非法招用不满16周岁未成年人的父母或者其他监护人。用人单位招用人员时，必须查验被招用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款
根据《劳动法》，暑期工与用人单位不构成劳动关系，而是劳动关系。一般而言，处于服务关系中的自然人只有获得服务报酬的权利。除经济关系外，劳动关系中的劳动者不仅要提供劳务，还要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。但是，劳动关系主体之间只有经济关系，没有行政隶属关系。学生在暑假工作时，很难维护自己的权益。一旦发生伤害事故，他们的合法权益可能很难得到正常保护。他们只能通过民事诉讼来解决问题，暑期工与用人单位是劳动关系，暑期工是否应该签订劳动合同？黄队长说，《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。当然，用人单位在招工时有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，作为劳动者，应当如实说明。他说，在实践中，流动学生的合法权益容易受到侵害。一些雇主拖欠工资，更严重的是他们在工作期间遭遇意外伤害。雇主推卸责任，甚至拒绝任何赔偿。但是，只要学生与用人单位之间存在雇佣关系，其合法权益受到侵害，就可以保护其合法权益。因此，暑期打工的学生要树立强烈的维权意识和自我保护意识，即使只是短期工作，也要与用人单位签订书面劳动协议，作为今后维权的证据，否则面对劳资纠纷很难维权
黄队长说，从道德角度看，小郭和他们一开始都不诚实。劳动者隐瞒真实情况求职的，势必造成违约。但从法律角度看，无论是长期工作还是暑期工作，小郭从上班那天起就与奶茶店建立了劳动关系，依法有权获得劳动报酬。业主应全额支付小郭的工资，不得以任何理由扣留其工资
同时，黄队长还为学生暑期打工提供了以下建议：一般来说，找熟人介绍的暑期工比较靠谱。如果你通过中介，你应该选择一个合格的机构。警惕以招聘名义收取押金、押金、扣留证件的不法分子。如果发现企业存在违规招聘行为，可以向劳动监察部门投诉；做暑期工时，要特别注意提高警惕，确保人身安全。用人单位发生侵权、违约或强迫违法行为的，应及时向有关部门报告；要明确求职单位的性质，如是否有工商营业执照、税务营业执照，是否合法，是否有固定的营业场所等。业务单位的地址和法定代表人应当清楚记录；暑期工应与用人单位签订劳动协议，明确工作时间、报酬、工作条件等问题。有关工资和工作时间的法律规定也适用于暑期工作
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