| 问题 | 加班费的举证责任 |
| 释义 |
1、 劳动者加班是指在规定的工作时间以外继续工作的，应当由谁承担举证责任。举证责任是指当事人应当提供证据证明自己的主张，否则应当承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任原则一般是谁主张谁提供证据，即谁提出请求，谁必须证明请求的合理性，否则将得不到法律的支持。但是，劳动争议案件的举证责任并不完全符合民法谁主张谁举证的原则，而是规定了部分举证责任应由用人单位承担《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议时，当事人应当负责为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果p> 《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，保存至少两年备查。工资支付记录主要包括用人单位名称、职工姓名、支付时间、支付项目和金额、加班工资金额、应付金额、扣除项目和金额、实际支付金额等p> 因此，劳动者因加班与用人单位发生劳动争议的，可以请求仲裁委员会要求用人单位提供工资表，证明加班工资是否包含在劳动者工资中。有加班费的，公司应提供加班费的计算依据。实践中，劳动仲裁委员会或者法院也会根据案件事实或者当地规定，要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是根据考勤情况来确定的。如果考勤记录显示劳动者有加班，而用人单位没有相反证据证明加班无效的，应当支持劳动者的诉求；其次，用人单位应当如何管理加班工作一般来说，用人单位应当合理安排劳动者的工作量。在企业中，如果大多数员工需要频繁加班，这不是正常现象，必须引起重视。如果用人单位因自身生产特点无法避免加班，建议用人单位应采取以下措施减少类似纠纷： （1）制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格执行加班申请流程。如需加班，部门应将加班申请提交人力资源部审核，报公司总经理批准。规定除特殊情况外，未经批准，员工不得在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。此外，对员工加班工资进行审批，实行加班与绩效考核挂钩的工资制度，尽量避免不必要的加班。为了更好地向劳动者宣传，用人单位还可以在劳动合同中规定加班审批制度，正确计算加班工资。建议用人单位在劳动合同中明确工资数额，以免日后发生不明确纠纷。在支付工资时，必须制作一份包括加班工资在内的工资调节表，并由员工签字，然后才能领取当月工资。这样做的好处是有效地保存了相关证据，避免了今后员工随意追求加班费的发生 （3）在休息日以补休代替加班费 |
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