| 问题 | 不用上班就能拿到工资的十种方法 |
| 释义 |
在什么情况下我不用上班就能拿到工资！”这不是鼓励人们白手起家，而是在特定情况下享受劳动者的权益。让我们来快速了解一下即使不上班也能拿到工资的情况 法定节假日是指所有公民的节假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天。节假日实行带薪休假，部分公民、周年纪念日、少数民族的节假日也实行带薪休假 <2带薪年假 连续工作12个月以上的员工，可根据工作年限享受5天至15天不等的带薪年假。婚丧假是指劳动者结婚、直系亲属死亡时依法享有的休假。员工按法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，可享受3天婚假，婚假增加7天，不含法定节假日和公共假期。如果员工的配偶或直系亲属（子女、员工本人和配偶的父母、祖父母和外祖父母）死亡，单位行政领导批准死亡并给予3天丧假 4怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。女职工按照计划生育政策怀孕，有流产、早产先兆，经医生诊断需要休息的，用人单位应当安排休息，但不计入医疗期，用人单位支付不低于本市最低工资标准80%的工资，女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天的产假；女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假 女职工每日享受生育津贴，按计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果是多胞胎，每天要多照顾一个婴儿一小时 按照国家计划生育规定进行手术的女职工，从手术之日起给予两天带薪休假。因计划生育手术引起并发症，经治疗单位证明需要休息的，休息期间发放工资 5男职工产假 国家工作人员和企事业单位职工晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育），男方所在单位给予7天产假，工伤职工的停工留薪期间，不包括法定节假日和公休日，是指因工伤事故或者职业病需要停工就医的期间（伤情严重或者特殊的，一般不超过12个月），经申请可以延期，但延期不得超过12个月），原工资福利待遇不变，单位按月发放。不能自理的受伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位依法承担参加社会活动的责任。社会活动包括：行使选举权和被选举权；民选代表出席政府、政党、工会、青年团、妇联等组织的会议；担任人民法院证人；参加《工会法》规定的非专职工会基层委员会成员因工会活动占用的生产时间的劳动模范和先进工作者会议；担任集体协商代表期间，履行代表职责和参加集体协商所占用的工作时间；用人单位依法参加的其他社会活动，用人单位停止生产、生产的（非劳动者本人原因），应当按照劳动合同规定的工资标准向劳动者支付工资；超过一个工资周期的，在服兵役期间，由双方协商确定，机关和其他用人单位服兵役期间的工资，由原用人单位支付与服兵役期间相同的工资，用人单位不得解除劳动合同，给予法定病假或者疾病救济，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。 |
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