| 问题 | 人事主管不签劳动合同能要求双倍工资吗 |
| 释义 |
如果人事主管不签订劳动合同，可以要求双倍工资吗？人事主管作为劳动者，与用人单位签订劳动合同，但未签订劳动合同的，可以在规定时间内要求双倍工资；情况：2012年5月11日，冯某在广告公司员工登记表上签字，于5月14日开始工作，主要从事人事管理。6月10日，该公司法定代表人王某在QQ上将劳动合同文本上传给冯某，并要求其签订新员工劳动合同。2012年11月21日，劳动监察局来公司查看用工数据。公司要求冯某整理相关资料进行检查，发现资料中没有冯某本人的劳动合同。公司要求冯某签订劳动合同，但冯某迟迟不签。公司表示，如果冯某拒绝签字，公司将无法继续与他保持雇佣关系。同日，冯某离开。因为双方无法就离职原因达成一致。冯某向法院提起诉讼，要求某广告公司在未签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资，法院认为该公司法定代表人将劳动合同文本上传到冯某QQ上，并要求其为新员工签订劳动合同，说明公司与员工签订劳动合同的意图是明确的，为员工本身签订劳动合同是冯某的工作职责之一，不为自己签订劳动合同不能归公司所有，因此，法院不支持冯某提出的公司应支付双倍工资的主张 [法官点评] 作为负责公司人事管理的员工，他代表公司负责与员工签订书面劳动合同。公司明确下发工令为新员工签订劳动合同后，如果不与自己签订劳动合同，再以公司未与之签订书面劳动合同为由要求双倍工资，将不予支持。因为其行为违反了《劳动合同法》第三条的诚实信用原则，而《劳动合同法》确立双倍工资请求权的构成要件之一就是用人单位具有不与劳动者签订书面劳动合同的主观故意。如果雇员拒绝签订书面劳动合同，雇主有权解雇他 |
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