| 问题 | 至于年终奖，你应该知道这些法律问题 |
| 释义 |
1、 年终奖的性质是什么 答：法律没有规定用人单位必须向职工支付年终奖。年终奖的发放通常依据用人单位的规章制度或与员工的协议。在实践中，年终奖的发放通常是根据本单位的经济效益和本年度职工的绩效考核来确定的。用人单位可以自行决定何时发放年终奖 答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。在司法实践中，劳动者申请年终奖时，仲裁机构或法院通常要求劳动者提供证据证明用人单位需要支付年假，如规章制度的相关规定、劳动合同中的相关规定等，第四，在实践中，用人单位规定员工必须工作到年底（通常是12月31日）才能领取年终奖，如果他们在年底前离开，就拿不到年终奖。这个协议合法吗？ A：从公平的角度看，虽然劳动者年底才开始工作，但用人单位也应当折算劳动者的实际工作时间，并按比例向劳动者支付奖金。一些地区的地方性法规也对此作出了明确规定。如《深圳市职工工资支付条例》第十四条第二款规定，解除或者终止劳动关系时，职工的月奖金、季度奖金、职工工资，年终奖及其他支付期限未满的，按员工实际工作时间计算支付 a:因为年终奖属于劳动报酬的性质，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，职工最迟应在一年内领取年终奖，否则将失去胜诉的权利 以上是法律咨询网编辑总结的“关于年终奖，你应该知道这些法律问题”的相关知识。在本文中，我们为您总结了有关年终奖的八个法律问题，希望能对您有所帮助。本网站致力于打造高质量的律师咨询服务。如果您有任何问题，请咨询律师 |
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