| 问题 | 员工无故被辞退该怎么办 |
| 释义 |
申请人李先生对媒体表示，他于2014年10月28日进入公司，并于2015年6月30日下午收到解聘通知书，原因是公司倒闭，“奇怪的是，公司解聘我们后，马上又找到了一批市场开发商。”李先生告诉媒体，一开始，他们几位营销人员生意不错，给公司带来了不少利润，“但公司调整价格后，客户逐渐不再向我们要货。接下来，老板解雇了我们。”至于劳动合同，“我们进入公司时，有三个月的试用期。但后来，公司总是以各种理由拒绝签订正式合同，直到我们被无故解雇。”p> 据了解，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。媒体了解到，自8月28日作出裁决以来，公司一直未申请撤诉，“30个工作日后，此裁决将具有法律效力。” |
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