| 问题 | 如何保障提前辞职员工和单位扣留档案的权利 |
| 释义 |
案例：2006年，北京一家公司与小王签订了劳动合同。公司把小王的户口放在了城里。同时，公司投资2万元为小王进行专业技术培训。双方在合同中约定：小王为公司服务2年，小王提前解除合同的，支付违约金2万元。一年后，小王辞职了。公司同意，但要求支付违约金。小王拒绝了，于是公司没有为小王办理手续，并扣留了他的人事档案。3个月后，小王申请劳动争议仲裁，要求公司办理辞工手续，移交知识档案。公司提出反诉，要求小王支付违约金。该怎么办 律师分析： 在本案中，小王指控公司扣留其人事档案，这是一起案件。事实上，公司这样做是没有依据的。因此，法院判决公司败诉，公司退还小王全部人事档案，赔偿小王经济损失 公司向小王反诉，要求小王支持违约金。根据《劳动法》规定，企业应当在60日内收回补偿金和违约金。反诉已经过去三个月了。因此，小王不需要支付违约金 |
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