企业压榨工资是否违法-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

企业压榨工资是否违法

释义

为什么会出现“压工资”现象这种现象相当普遍，但情况不尽相同。严格来说，很多所谓的“压工资”都不是压工资，这与工资结构有关。有的企业设定绩效工资，是根据员工当月的绩效考核结果来计算的，所以这个考核显然不能在当月完成，考核本身也需要时间，这就导致了下个月发放上个月的工资。这种现象非常普遍和正常。一些企业（主要是不规范的中小企业）确实利用拖欠工资来防止员工突然离职。他们大多集中在职工流失率高的行业，如建筑业、服务业等行业
根据有关法律法规，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）劳动者不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）不按时足额支付劳动报酬；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形规章制度。基于上述情况，你可以辞职。此外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。”。但是，对于是否必须在当月支付工资，没有明确规定。考虑到实际情况，如果有这样的规定，是不合理的。因此，只要企业每月发放工资，并且发放给你的工资是全额的，就不存在违反法律规定防止突然辞职的情况，如上所述，很多小企业都会这样做，但是很多正规公司不发放当月的工资。这种企业没有必要用这种方法来控制员工的突然离职。根据法律规定，员工虽然有辞职的权利，但必须提前30天向企业提出申请。如果员工不这样做，企业可以按照规章制度对其进行“旷工”处罚。因此，员工将被解雇。员工承担的不仅是部分工资要扣除，还有一系列的后果，比如不能领取失业救济金。因此，对于标准化企业来说，虽然也有类似的“压工资”的做法，但并不是为了防止人们突然离职

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