| 问题 | 离职工资什么时候发 |
| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。企业必须在员工离职后15日内办理解除劳动关系证明和社会保障转移手续。企业不处理造成职工损失的，应当承担法律责任。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿劳动合同终止后，依照本法规定。根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班而不支付加班费的；（4）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的，我们知道劳动者在试用期内离开公司的，公司将在离职程序结束时或按照公司同意的时间向劳动者支付报酬。总而言之，试用期内，公司不能不支付劳动者的工资。欲了解更多法律知识，请前往法律咨询网进行专业咨询 |
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