| 问题 | 个别老板拖欠工资如何处理 |
| 释义 |
1、 拖欠工资的概念是用人单位无合法甚至合理理由拖欠职工工资，超过**省《工资支付条例》规定的期限拖欠或者不足额支付职工工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段保护自己的合法权益。不得绑架、威胁劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》，对“无故”有专门规定：“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以临时超期限支付劳动者工资。延长期限的最长期限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”p> 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；如果员工逾期不支付，用人单位将被责令按照应付金额的50%以上100%以下的标准向员工支付赔偿金。第三，当个别老板拖欠工资时，该怎么办，你应该去你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后，他们会去你的公司调查一下。如果案情属实，他们会调解并警告你，你公司的行为违反了劳动法，如果遇到拒绝执行的公司，他们会强制执行，单位拖欠工资是普遍存在的问题，劳动者可以通过以下方式解决： 1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告 2.也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果你赢了，由公司承担） |
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