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如何写借据

释义

工资借据模板

**公司

默认员工工资、现金总额（小写）：1元人民币（大写）：

元人民币，

日期?一次性返回前。逾期借款的，每日按借款总额的千分之一计算逾期利息，直至履行还款义务之日止。此外，员工将永远享有追索权和向法院起诉的权利。根据这个

债务人的姓名

欠款的身份证号码、卡号、身份证号码、身份证号码、身份证号码、证件号码，身份证号码号码的身份证号码号码号码。p>

债务人的家庭住址，债务人的家庭地址，债务人的家庭地址，债务人的家庭地址，债务人的家庭地址，债务人的家庭地址，债务人的家庭地址，UUUUUUUUUUUUUUUUUuuuuuuuuuuUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU号码号码号码，身份身份号码号码号码，身份身份证号码号码号码的身份证号码号码，身份证号码号码号码号码号码号码号码关于工资借据的规定2.如果雇主不支付工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付工资。用人单位逾期不支付工资的，应当追加赔偿。
    （3）根据《劳动合同法》第八十五条的规定，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，有下列情形之一的，限期支付加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本条例规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；如果员工逾期不付款，责令用人单位按照应支付金额的50%以上一倍以下的标准向劳动者追加赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者的工资、报酬；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的标准
    （3）依法解除劳动合同，不给予劳动者经济补偿

工资借据的有效期为永久性，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定，诉讼时效为自债权人因借款合同纠纷主张债权之日起2年，但未约定还款期限，向人民法院申请保护民事权利的时效期间为二年，但法律另有规定的除外
    第一百三十七条时效期间从知道或者应当知道自己的权利受到侵害时起计算。但自侵权之日起超过二十年的，人民法院不予保护。特殊情况下，人民法院可以延长时效期限
    第六十二条第（四）款：履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人可以随时要求履行，但应当给予对方必要的准备时间

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