公司签订工资保密协议合理吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

公司签订工资保密协议合理吗

释义

1、公司签订工资保密协议合理吗？保密协议是指本协议双方约定，不得将一方告知另一方的书面或口头信息披露给任何第三方。负有保密义务的一方违反本协议约定，将保密信息泄露给第三方的，将承担民事责任甚至刑事责任

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密期限、保密期限、保密期限等，保密义务和违约责任。保密协议分为单边保密协议和双边保密协议。单方保密协议，是指当事人一方对另一方负有单方保密义务，对违反保密协议的当事人造成严重后果的协议，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪
第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚：，罚款；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）泄露，使用或者允许他人使用通过前款手段取得的权利人的商业秘密的；（三）泄露，违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，使用或者允许他人使用权利人持有的商业秘密，取得的，视为侵犯商业秘密，本条所称商业秘密，是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性的技术信息和商业信息，并已被权利人保密。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密的使用人。

以上是小编关于《保密协议》的法律知识。在我国，对员工工资是否需要签订保密协议没有一定的规定，但只有协议不违反相关规定，双方自愿签订，协议才具有法律效力，才是合理的。当然，如果您还有其他方面的法律知识需要了解，可以通过法律咨询网在线咨询

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