| 问题 | 拖欠多少天是违法的 |
| 释义 |
1、 根据我国劳动法的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖延劳动者的工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿劳动合同终止后，依照《工资支付暂行规定》第七条的规定，本月第三个月每月至少支付一次工资是违法的。一月到三月发工资是违法的。如果违法行为在两年内发生，可以向劳动和社会保障部门投诉。属于辞退的，劳动者应当在交接后15日内按照《劳动保障监察实施条例》第十八条的规定与企业结算工资，劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内受理，并于受理之日立案查处。调查一般应在60个工作日内完成。目前，根据预防和处理企业拖欠工资专项检查工作的要求，劳动部门将在15天内完成调查，可见超期拖欠工资是违法的，用人单位挪用或者无故拖欠工资，或者延长工作时间拒不支付工资的。劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付补偿。 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队报告，由劳动监察大队责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，用人单位无故扣留、拖欠劳动者工资或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，依照《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，责令用人单位支付补偿金，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应额外支付相当于工资25%的经济补偿 如读者需要法律帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询 |
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