| 问题 | 公司会突然取消绩效奖金吗 |
| 释义 |
公司能突然取消绩效奖金吗？ 1.各企业对各自生产经营业务的绩效制定相应的考核制度，按照考核标准计算绩效考核工资，然后根据企业规章制度，明确考核工资是否属于奖金属性（如果属于奖金属性，可根据企业自身考核制度计算）。属于工资属性的，不能随意扣减（按《劳动法》有关规定执行） 4.请根据《劳动法》相关法律法规结合公司规章制度判断是否需要发放员工离职绩效奖金 员工是否离职需要支付绩效奖金需要检查以下几点： 1.员工与公司签订的合同中的薪酬结构和薪酬总额 2.员工手册、薪酬体系 如果满足以上两点，将支付离职绩效奖金。如果一个人不满意，就不会发放绩效奖金，也叫一次性奖金，绩效工资的实质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金不会对绩效差的员工处以罚款，简单地说，如果绩效奖金在劳动合同中有明确规定，就不能取消。如果这种情况发生在你的公司，你可以报告，如果你不能谈判。而对于那些不解释绩效工资的人，公司也不能取消。如果您有任何疑问，可以继续就法律咨询网进行法律咨询 |
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