| 问题 | 工作不满一年有年终绩效奖金吗 |
| 释义 |
你在公司工作不满一年有年终绩效奖金吗。年终奖是一种福利，国家有关法律法规没有规定。年终奖由合同和单位规章制度决定。即使有年终奖，也会按照入职月份的比例发放。否则，年终奖发不发取决于老板的良心，作为新员工，你可以先问问同事年终奖的事。这取决于你在公司工作了多久，是近一年、半年还是一两个月。一般来说，如果是近一年，可能会有年终奖。此外，你还应该考虑公司的性质，无论是国有企业、事业单位、外国企业还是私营企业。一般来说，富有的单位更有可能给年终奖。同时，要把公司年终业绩、公司福利政策和个人绩效考核结合起来。年终福利好的企业更容易发放年终奖 劳动法所称工资，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金等，延长工作时间的津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。奖金属于劳动报酬，是职工工资的组成部分。奖金的发放形式虽然有很多，如月奖金、季奖金、年终奖金等，但不同的奖金发放形式并不能改变这些奖金属于工资的根本属性。年终奖是用人单位根据年度经济效益和职工年度工作业绩综合考核发放的一次性奖金。它属于法定劳动报酬的范畴，不仅是用人单位激励员工、留住人才的一种手段。不给辞职员工发放年终奖是一种“歧视待遇”，违背了同工同酬原则，不公平、不合法。凡本年度“不在册”或离开本单位工作的职工，用人单位应按照同工同酬原则和职工相应的工作时间支付年终奖。 是否发放年终奖属于用人单位发放工资的决策权。一般来说，只有用人单位和职工的劳动合同或者企业规章制度明确有年终奖和年终奖对应的年度，职工在年度结束后离职，才能领取年终奖。如果劳动合同或公司规章制度中有员工年终奖的数额或计算方法，且员工已支付劳动报酬的，应领取相应的年终奖。在实际工作中，劳动者要想保护好自己的“年终奖”，就要与用人单位认真签订劳动合同，并就年终奖达成详细协议。从那时起，一次与雇主由于年底? 如有争议，本协议将成为职工打赢官司的“法宝” 以上知识是小编对“工作不满一年是否有年终绩效奖金”问题的回答。企业实行年终奖制度，新员工未工作一年以上的，年终奖按员工工作时间计算发放。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询 |
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