|
延期发放年终奖是违法的，对于年终奖发放时间的问题，我们要根据情况来处理。如果劳动合同中对工资、奖金的发放标准有明确规定，用人单位不能扣减或延迟发放，因为此时的年终奖是工资的一部分。“年终奖”是企业根据上一年度经济效益给予职工的附加奖励，劳动合同和规章制度对年终奖的性质没有明确规定的，用人单位可以决定是否发放、发放时间和具体数额。? 只要年终奖不是工资收入的固定部分，劳动合同和单位内部规章制度不明确，单位何时发放年终奖，法律不强制干预。? 此外，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体劳动者讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，这些重要决定也应向工人公布或告知。年终奖的发放时间和金额也属于这一类。用人单位应当与工会协商，告知职工，职工也可以通过工会维护自己的合法权益，年终奖的发放应当体现三个导向：一是反映公司的年度业绩。这样做的好处是鼓励员工更加关心公司利益，稳定员工队伍，在员工和企业之间建立利益共同体。二是反映员工年度工作绩效。通过对员工进行一定的年终考核程序，再作为年终奖发放的标准，这种标准化的考核方式相对容易实现公平，奖惩明确，可以减少年终奖发放带来的矛盾和问题。三是要与年初的绩效和激励计划相一致。体现企业对员工的承诺和责任
以上就是相关答案。年终奖一般由公司安排，所涉及的费用没有上限。只要值得，公司会适当增加费用。有了年终奖，工人的工作效率也会大大提高。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师
|