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员工被辞退时如何领取工龄工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿
用人单位与劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者，无劳动者过错的，用人单位无过错辞退劳动者的，依法支付劳动者工龄工资，用人单位因劳动者的过错（符合劳动法第三十九条的规定）依法辞退劳动者的，劳动者依法不符合领取工龄工资条件的，应当按照工龄的两倍支付劳动者报酬， 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依照本法第四十条的规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资本法规定，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付双倍的补偿，以上是相应的回答。一般来说，公司解雇员工后，需要对员工进行补偿。报酬的数额将根据在公司工作的时间来确定，一年的工作应支付一个月的工资。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师
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