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《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解达成协议的，仲裁庭应当在作出裁决前进行调解，仲裁庭应当作出调解书
仲裁请求和当事人协议的结果应当在调解书中载明。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。双方当事人签收调解书后，调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，具有法律效力，第五十一条规定，当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定，申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。综上所述，仲裁调解书签署后，具有法律效力，当事人应当依法履行。否则，另一方可申请强制执行谅解：劳动争议经调解达成协议的，经调解书送达双方当事人并签字后，依法发生法律效力，当事人不再食言。劳动者与公司之间的劳动争议，经仲裁委员会调解达成协议，双方当事人在调解书上签名的，调解书以禁止反悔方式送达而不签名的，调解书不依法生效，调解书已依法生效。双方当事人应当按照调解协议充分履行各自的义务。这家公司在签约后背信弃义是错误的。根据法律规定，当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行
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