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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间自中断时起重新计算，仲裁时效期间中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，劳动关系终止之日起一年内提起
本条关于申请仲裁的时效期限
（1）仲裁时效是指在一定的事实状态持续一定时间后，发生一定法律后果的法律制度。具体而言，仲裁时效是指权利人在一定期限内不行使民事权利，就丧失请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的权利的法律制度。仲裁时效有以下四个突出特点：第一，从仲裁时效的条件来看，仲裁时效是基于权利人没有行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实
其次，仲裁时效后权利人所失去的不是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但劳动争议仲裁机构不再保护其权利
第三，仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定是强制性规范。当事人不得排除协议仲裁时效的适用，也不得变更协议仲裁时效的期限；第四，仲裁时效有其特殊性。所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效只适用于劳动争议仲裁案件，规定劳动争议案件的仲裁时效具有以下意义：第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的功能是使事实状态与法律状态相一致，从而结束当事人之间权利义务的不稳定状态，并使其在法律上重新固定，从而维护劳动关系的稳定；其次，督促权利人及时行使权利。仲裁时效完成后，权利人将丧失向劳动争议仲裁机构请求维权的权利。因此，仲裁时效可以促使债权人及时行使请求权。权利人及时行使权利，有利于尽快解决劳动争议，维护劳动关系的稳定
第三，有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度促使权利人及时行使权利，使劳动争议仲裁机构能够尽快介入劳动争议。这样，由于争议发生时间较短，便于调查取证，便于正确处理，防止因历史悠久、证据不全或难以辨认而导致错误裁决
仲裁时效为一年。关于仲裁时效期间，现行劳动法第八十二条规定：“请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，一般民事权利的诉讼时效为二年，特殊民事权利的诉讼时效为一年。劳动法的时效期限不同于民事纠纷的时效期限，它是基于劳动争议案件的特殊性，旨在尽快解决劳动争议。但在实际执行中，由于一些劳动争议案件的复杂性，劳动者在60天内申请仲裁比较困难，往往因超过仲裁期限而得不到法律保护。特别是在当前劳动力供过于求的情况下，一些劳动者，比如刚毕业的大学生和农民工，明知自己的权利受到了侵害。为了维护与用人单位的劳动关系，保住自己的“饭碗”，一旦发生劳动争议，他们不会立即申请仲裁。他们往往别无选择，只能主张自己的权利，此时，60天的仲裁时效期可能已经过去。因此，在立法过程中，有不少意见认为《劳动法》规定的60天时效期限太短，无法保护劳动者的合法权益。本法参照《民法通则》关于特殊民事权利诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的时效期限，规定劳动争议仲裁的时效期限为一年，计算仲裁时效。本条规定，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。权利人知道自己的权利受到侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护自己权利的依据。从这个时点来计算仲裁时效期限，符合仲裁时效期限是权利人请求仲裁机构保护其权利的法定期限的初衷。明知权利受到侵害，是指权利人主观上已经知道权利受到侵害的事实；意思是说，债权人虽然主观上不知道自己的权利受到侵害的事实，但根据其所处的环境，他有理由认为自己知道自己的权利受到侵害的事实。他对自己的权利没有给予足够的重视，或者以此为借口拖延了仲裁时效的起算点，因而对侵权行为一无所知
仲裁时效的起算点是客观上侵犯了债权人的权利，被侵权人的权利受到了侵害主观上已经知道了。如果债权人主观上认为自己的权利受到了侵犯，但事实上自己的权利并未受到侵犯，则仲裁时效期间不计算在内（2）仲裁时效的中断仲裁时效的中断是指在仲裁时效期间，已过的仲裁时效期间因法律原因无效，仲裁时效期间在中断仲裁时效的原因消除后重新计算。本条第二款规定：“因一方当事人向另一方当事人主张权利、请求有关部门救济或者另一方当事人同意履行义务，前款规定的仲裁时效应当中断。”。因此，仲裁时效中断有三个法律原因：（1）向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位索取逾期未付的工资或经济补偿金（2）向有关部门请求权利救济。劳动者向劳动监察部门或者工会举报用人单位非法要求加班、要求保障休息权利的；也可以指向劳动争议调解组织申请调解（3）对方同意履行义务。劳动者向用人单位要求拖欠的工资的，用人单位同意支付。应当指出的是，仲裁时效是否中断，需要请求确认仲裁时效中断的当事人在上述三种情形之一提供证据。因此，当事人需要有证据意识，注意证据的保留和收集。2.仲裁时效中断的法律后果。仲裁时效期间中断的，已经执行的仲裁时效期间无效，重新计算时效期间。第二个pa
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