| 问题 | 劳动争议仲裁能否接受工伤认定 |
| 释义 |
1、 劳动争议仲裁能否接受工伤认定？ 第二，什么是劳动争议仲裁劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，根据《劳动争议调解仲裁法》第一条、第三条的规定，劳动争议仲裁应当以事实为依据，合法、公正、及时，注重调解，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定这一阶段包括两项任务：一是当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；二是当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；二是案件受理。调查取证调查取证的目的是收集有关的证据和资料，了解争议的执行情况，为下一步的调解或裁决做准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、根据调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果和有关证据等，仲裁庭应当首先进行调解，尽量使双方自愿达成协议。达成协议的仲裁庭，还应当作出仲裁调解书 2016年4月8日，我们从北京市人力资源和社会保障局获悉，今后将进一步做好劳动争议仲裁终审工作，人力资源和社会保障部门明确了劳动争议仲裁终审的适用范围和原则。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。（2）仲裁时效可以中止或者中断；（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出，以上是小编的回答。工伤认定由劳动行政部门受理，但对工伤认定有争议的，劳动仲裁机构可以受理。如果读者需要法律帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询 |
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