| 问题 | 企业少交社保能申请劳动仲裁吗 |
| 释义 |
公司是否可以申请劳动仲裁以解决社保支付不足的问题br/> 根据中国法律，下列情形可以申请劳动仲裁： 1.因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议 2.因执行国家有关工资、保险、福利等规定引起的争议，培训和劳动保护 3.因履行劳动合同发生的争议 公司少缴社会保险的，劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方请求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，用人单位未为劳动者建立社会保险关系的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 高级人民法院会议记录和劳动争议仲裁委员会也有相关规定劳动者未按规定的工资基数缴纳社会保险费或者未足额缴纳社会保险费的，不予受理，并通过劳动行政部门通知劳动者解决；劳动者按照规定要求用人单位赔偿损失或者支付相关费用的，应当予以接受，因此，用人单位少交社保的，劳动者可以申请劳动仲裁。但需要注意的是，用人单位要求补缴的，劳动仲裁委员会不予受理。用人单位要求赔偿损失的，劳动仲裁委员会应当受理。所以劳动者需要注意自己的社保缴纳，如果有休息，就需要及时缴纳。以上内容由法律咨询网.com组织。有关更多信息，请关注法律咨询网.com |
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