| 问题 | 竞业禁止争议的仲裁地点 |
| 释义 |
1、 竞业禁止争议在何处申请仲裁 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会实际上有管辖权，如果公司要与员工签订竞业禁止条款，在劳动合同中并不是强制性的，但如果必须签订，必须得到员工的知晓和确认毕竟，如果员工违约，可能需要支付违约金，这是一个金钱的问题。因此，只有让员工知道并确认，才具有法律效力 为了使《员工手册》中的竞业禁止条款对员工有效，员工需要在《员工手册》上签字。《员工手册》是本单位的规章制度，对员工具有约束力。一般需要向职工宣传或告知。但是，不确定员工是否同意竞业禁止条款，只有在员工签字后才可视为已通知员工，因此，只要员工在员工手册上签字时有竞业禁止条款，本条款对员工有效 如果员工未签订合同，公司要求员工承担因违反竞业限制而产生的违约责任，员工不能承担违约金。如有争议，可按劳动争议解决办法解决。一般是申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的基本程序如下： 1.首先，您应准备以下材料： （1）劳动争议请愿书一式三份 （2）向工商行政管理局查询用人单位工商登记信息一份，费用为60元 （3）身份证复印件一份 （4）劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证言等证据材料一式三份 <2.向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般向所在区县劳动仲裁委员会申请仲裁 以上知识是对相关法律问题的解答。因竞业禁止发生争议的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有专业律师为您解答 |
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