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1、 如果餐厅雇佣童工而不支付工资怎么办？
1.收集相关证据，向人力资源和社会保障局劳动监察组投诉。 第二，我们能拿到童工的工资吗？这里有一个悖论。如果不允许童工，怎么会有工资？但是，可以通过民法通则寻求救济
民法通则第92条没有法律依据。取得不正当利益，给他人造成损失的，应当将取得的不正当利益返还给受损失的人。那么未成年人可以得到一些补偿。这种补偿的数额相当于通常所说的“童工工资”
根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。未成年工是指未满18周岁的未成年工，用人单位应当依照《少年保护法》第六十八条的规定给予处罚。第六十八条非法招收不满十六周岁的未成年人或者十六周岁以上的未成年人从事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的工作或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照，我国有两部法律明确禁止用人单位使用童工
中华人民共和国劳动法第十五条规定，禁止用人单位雇用16岁以下未成年人
禁止使用童工条例（国家令第364号）第二条（国务院）规定“任何国家机关、社会团体、企业事业单位、私营非企业单位和个体工商户，不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两项法律是禁止的，因此一旦用人单位违反了这两项法律，必然造成一定的法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。
国务院令第364号《禁止使用童工条例》第六条规定：“用人单位使用童工的，劳动保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款，由劳动保障行政部门责令用人单位限期将童工返还其父母或者其他监护人，并支付全部运输费用，食宿费由雇主承担p> 首先，到目前为止，我国有两部法律明确禁止用人单位使用童工
中华人民共和国劳动法第十五条规定，禁止用人单位雇用16岁以下未成年人
禁止使用童工条例（国家令第364号）第二条（国务院）规定“任何国家机关、社会团体、企业事业单位、私营非企业单位和个体工商户，不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两项法律是禁止的，因此一旦用人单位违反了这两项法律，必然造成一定的法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。
国务院令第364号《禁止使用童工条例》第六条规定：“用人单位使用童工的，劳动和社会保障行政部门对每使用一名童工，处以每月5000元的罚款。。。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回其父母或者其他监护人，其交通、食宿等一切费用由用人单位承担，你可以向当地政府或相关机构申请资助，也可以到正规机构兼职，以免伤到身心。如果您有任何问题，可以来我们这里为您提供最专业的法律咨询
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