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问题

劳动法对童工的定义是什么

释义

1、劳动法对童工的定义是什么p>

根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。未成年工，是指国家机关、社会团体、企业事业单位的未满18周岁的未成年工，私营非企业单位和个体工商户（统称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（统称童工），禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业禁止从事个体经营活动

用人单位录用人员时，必须查验录用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的就业登记、证明材料，经未成年人父母或者其他监护人同意，应当妥善保管，文艺机构、体育机构可以招收16周岁以下的专业文艺工作者和运动员，用人单位应当保障招收的16周岁以下未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。文艺工作者、16岁以下专业文艺工作者和运动员聘用办法，艺术体育单位由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定，其他教育机构、职业培训机构依照国家有关规定，组织不满十六周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的教育实习劳动和职业技能培训劳动，不属于使用童工的
    工资应当在劳动合同中明确规定，但可以不以具体数额表示，也可以以计件工资、单价等明确的计算方法表示。明确提成的基数和比例
    劳动合同法第十七条规定劳动报酬是劳动合同的必备条款，第十八条进一步规定了工资协议不明确的处理程序。劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件没有明确规定，发生争议的，可以按照下列程序进行：一是双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果前两步不能解决问题，雇主应该同工同酬。用人单位认为同工同酬待遇不同的，应当承担举证责任
    但是，劳动者使用法律武器维权时，必须注意对所称事实的证明。也就是说，我们应该注意收集相应的证据，比如工资单和相关程序。以免因举证不足而承担法律后果

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