劳动者离职后如何检查职业病-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳动者离职后如何检查职业病

释义

离职后发现的职业病，社保是否应该支付？只要参加了保险，社保就应该“管一辈子”吗？广东省工伤保险有关部门表示，患职业病的职工肯定应该得到保障，但钱该由谁来支付，要详细分析。企业不能以社保为借口逃避责任

广州市劳动和社会保障厅工伤保险处副处长张蓓表示，无论企业是否参加过社保，首先，要明确用人单位是职业病的责任主体。雇主雇用工人时必须支付工资。同样的道理，患职业病的员工，无论离开与否，“谁雇佣谁负责”
目前，社会工伤保险只能为企业转移部分职业病风险，张说。企业可以通过缴纳工伤保险费（职工不缴纳），将很大一部分职业病责任转移到工伤保险中，降低经营风险。但即使有了工伤保险，企业的责任也不是全部可以转移的。同时，社会保险只能保障企业在保险期间的责任。如果停止保险，职业病会在以后被发现。虽然可能与保险期有关，但这一责任不能转移到社保上，因此，可能有两种情况：一种是员工来企业不久就发现了职业病，可能不是企业造成的，但不能证明是最后一方的责任，所以企业必须按规定承担责任。好在企业参加工伤保险时，相关责任都转移到了社会保险上。另一方面，员工的职业病是在停保后不久发现的，这与保险期间的工作环境条件有关。但由于停保，相关责任归用人单位，应由用人单位承担

张蓓表示，如果要“只要参保就管理一辈子”，根据社会保障法，为了保证基金不见底，你必须大幅提高保险费率。但大多数企业能承受高税率吗？大多数工人是否会被排除在工伤保险之外？这是在当前经济社会发展水平下必须考虑的一个因素，谁来承担职业病女工的保护工作？广东一些权威工伤保险专家认为，不符合工伤保险的赔偿规定，并不意味着职工得不到保障。根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者被诊断患有职业病的，他的医疗和生活保障应由“最后一个雇主”承担，除非该雇主有证据证明是由前一个雇主的职业危害造成的

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