| 问题 | 举报童工需要什么证据 |
| 释义 |
举报童工需要哪些证据： 根据《禁止使用童工条例》第六条规定，举报童工最直接的证据是照片、视频、音频等实物，最直接的证据是证人，用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，每使用一名童工，每月罚款5000元。4月22日，南海市人力资源和社会保障局依法作出行政处罚决定，对智雅公司2016年3月5日至2016年4月10日利用童工（即王姓男孩）的违法行为进行处罚，并处罚款1万元。对公司非法使用童工和工作时间的行为将进一步深入检查，一旦发现违法问题，将依法处理；该公司招聘未成年工尚未依法登记，应依法处理 报告使用了105个国家的数据，覆盖全球11亿多儿童。具体数据来自国际劳工组织、联合国儿童基金会等官方机构的多项调查结果，经过汇总后用于估算和预测。数据缺失的国家和地区根据同一地区其他国家的数据计算。作为需求方，中国企业在经营过程中不可避免地会遇到供给方的问题。童工主要存在于供给侧。应当指出，并不是所有未成年人的就业都是童工。根据国际标准，报告中的童工是指利用未成年人从事危险工作，或工作时间过长，或雇用年幼的儿童。其后果是使儿童处于危险之中，剥夺他们健康童年的游戏时间，或阻止他们接受教育。比如，在歌舞团、杂技团等必须从小培养技能的行业或岗位上，雇用未成年人不属于童工范畴，当地资源遭到掠夺，但建立一个适当的制度非常重要。殖民时代过去后，陷入民族冲突，没有社会协商与共存的机制，即社会共治的体制，导致民族冲突、腐败，政府长期失灵。最终，自然造成了儿童等弱势群体无法得到最终的保护。从世界历史的大背景来看，国家权力从殖民到后殖民的真空，使得不同民族之间的权力斗争延续至今，这一历史遗产被许多跨国企业融入全球化体系，使企业无法充分体现自己的话语权 看完以上描述，相信您对举报童工有一定的了解。然而，在现实生活中，法律问题通常是非常复杂的。你最好用法律手段保护自己的权益。法律咨询网.com提供法律咨询服务以保护您的利益 |
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